日前，江苏省协调劳动关系三方委员会印发了《省协调劳动关系三方委员会关于评定2021年江苏省优秀劳动关系和谐企业的通报》（苏协劳〔2021〕7号），常州西电变压器有限责任公司被授予“2021年江苏省优秀劳动关系和谐企业”荣誉称号。
为构建并长期维持和谐劳动关系，企业从自身实际出发，不断完善企业自身劳动关系建设，着重从以下几个方面开展工作：
加强基层党建水平，推动和谐劳动关系
一是充分发挥国有企业体制机制优势，将党建工作主动融入生产经营的关键环节，像液体一样渗透到企业生产经营的每一个角落，切实发挥“把方向、管大局、保落实”作用。以建立党建责任制为核心、制订修编了50余项党建工作制度和300余项企业管理制度，强化“三基建设”，将从严治党向基层延伸。开展了学习党的十九大精神培训活动、“读红色经典、树理想信念、创一流业绩”主题读书系列活动、13期“党员大学堂”、43期“学习大课堂”活动等。
二是紧紧围绕企业生产经营，打造以“一流党建+一流经营”为核心的党建品牌，广泛开展以“道德讲堂”为主体的道德实践教育活动，形成班组微讲堂、支部分讲堂、公司总讲堂格局，以实实在在的主题，用身边事、身边人的事迹，推动劳动关系的和谐。近三年来已累计举办支部级和公司级道德讲堂约50期，职工张绍武获评“中国好人”称号，多名员工获评常州市文明职工，中国西电集团最美西电人、道德标兵等称号。
三是围绕党史学习教育，党建引领做好做实“我为群众办实事”。公司党委根据职工所需，高度关注员工身心健康，邀请家庭医生工作室的全科医生每月固定时间到企业开展义诊，现场为职工进行健康咨询，活动期间，服务职工200余人次，得到职工广泛好评。针对女职工体检情况，有针对性开展健康知识讲座；积极对接辖区医院开展新冠疫苗接种事宜，让员工足不出户享受上门接种的贴心服务；定期走访慰问困难党员、老党员、老领导以及境外服务人员家属，多频次，全方位的开展高温慰问，累计慰问超2000人次，切实把党的关怀落到实处；积极响应集团扶贫工作要求，以“消费扶贫”的方式,向全体职工发放了从扶贫联系点采购来的慰问品，在推动扶贫工作的同时，为职工送去节日的问候和关怀。
弘扬优秀企业文化，获评全国文明单位称号
一是结合自身特点锻造企业精神，塑造具有西电常变特色的“质量”“成本”“人文”文化。在回顾总结特高压工程实践的基础上，锻造具有新时代特征的“敢于担当、精益求精、成就客户、勇创一流”的特高压精神。有20余名员工获评央企劳模、江苏省劳模、中国机械大工匠、江苏省首席技师、全国变压器行业能手、西电工匠等荣誉。
二是围绕“担当绿色电力使命、建设美丽西电常变”目标，争创全国文明单位。西电常变以文明创建为抓手，在获得强化队伍建设，深化宣传引领，提升企业文化，促进了物质文明和精神文明建设协调发展。通过企业文化的建设，企业整体面貌焕然一新，西电常变凭借在精神文明建设领域的优秀实践和优异成绩，荣获第六届“全国文明单位”荣誉称号。
三是打造“大国重器”，勇担央企使命责任。作为中国特高压变压器行业的排头兵，不仅在服务国家战略中，高质量地完成了国网、南网和海外重点工程22条交、直流特高压线路近300台低损耗、高可靠性的特高压高端变压器，而且实现了技术跟随到技术引领的跨越，成功制造当今四个世界之最的“昌吉-古泉”±1100kV特高压直流换流变压器，成为国内特高压变压器领域排头兵，“大国重器”，常变制造，十数个世界第一和国内第一，在行业内传为佳话。
近年来，公司坚持以人为本，以创建劳动关系和谐企业为抓手，通过着力加快企业发展，通过创先争优、职业生涯晋升、职称和技能等级提升工作，提高全员劳动生产率。注重民主管理、建立劳动关系和谐企业长效机制，加强工资协商，理顺利益分配关系，切实做好“我为群众办实事”，加强企业精神文化建设等一系列措施，着力打造和谐企业，努力把劳动关系和谐融入并贯穿于企业的各项工作之中，形成以党政为主，党、政、工、团齐抓共管，公司上下互动、齐心协力营造和谐劳动关系的良好氛围。
