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白忠泉：加强干部管理，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍

发布时间：2020-12-08 16:00:57 文章来源：人民网浏览：次

今年1月，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》并发出通知，要求各级党委(党组)要从巩固党的执政基础的高度出发，把国有企业党的建设作为管党治党的重要任务抓紧抓好，采取有力措施，强化责任落实，推动《条例》落到实处、见到实效。

如何把党组织的独特优势转化为推动国有企业发展的强大动力，提高国有企业党建工作质量和效率，让党建和思想政治工作与企业生产经营、改革发展深度融合，解决企业发展中出现的新情况新问题？

日前，人民网记者采访了集团党委书记、董事长白忠泉，了解企业经营发展状况，围绕国有企业如何发挥党委领导，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，引领企业高质量发展的经验做法。

“国企党建的第一要务是要加强‘班子建设’，要有一个廉洁高效、具有政治意识、大局意识的领导团队，把好企业发展方向，我认为这是加强企业党建的重点。” 在中国西电集团标志性的俄式建筑楼里，中国西电集团党委书记、董事长白忠泉告诉记者。

近年来，中国西电集团党委以国企领导人员“20字”标准作为干部选任的根本遵循，认真落实选人用人主体责任，加强干部管理，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

“我们研究制订了企业班子调整八项原则，并及时固化到干部管理制度中，加大市场化选人用人机制，先后组织开展了10多个岗位集团管理干部的社会化公开招聘。” 白忠泉介绍，在年轻干部选拔培养方面，集团建立了班子配备“N+1”模式，为企业班子配备的优秀年轻干部，推动所属企业班子结构年轻化、配置合理化，并且选派年轻干部到市场开拓前沿、经营困难企业、重大专项攻坚、重大改革推进的关键岗位上进行锻炼。

2016年以来，中国西电集团已先后有3名80后年轻干部走上企业正职领导岗位，担任企业一把手。按照“成熟一个配一个”的原则，已从优秀年轻干部中选拔33名干部，进入子企业经营班子，纳入集团党委管理干部序列。截至目前，7家所属企业实现了“N+1”模式班子配备，40岁及以下年轻干部占比逐年显著提高。

“产品质量高不高，就看党建工作做的好不好，企业没有那股气是发展不了的。” 对于党建工作在企业发展中的重要性，白忠泉感触颇深。

“但凡遇到内部思想波动，产品出现问题，改革有争议，党委开会后总能解决问题。所以每当企业遇到急难险重时，干部先在民主生活会和党支部组织生活会上进行检讨，解决班子思想问题，让干部队伍形成忠诚干净担当的好风气。” 白忠泉说。

近年来，中国西电集团党委严格落实全面从严治党要求，具体明确了干部定期围绕9个规定内容开展自查，对检视和反映出的问题，从思想根源、作风担当、本领能力方面深层次分析，并在民主生活会和党支部组织生活会上进行检讨。党委班子及党委管理的中层干部需对履职不到位的情况定期书面报告。截至目前，中国西电集团党委共收到138名干部履职不到位自行报告，实现了中层及以上干部全覆盖。

（文章为报道节选）

来源：人民网

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