公司简介

“以人为本、科学发展、追求卓越”的核心价值观和“积极主动、各负其责、责权利对等”的工作原则，是公司建立完善的培训管理体系的依据。公司在制定培训与发展需求时，除了经理人员间的相互讨论外，同时征集各部门和员工的培训需求。

公司建立了《员工培训管理制度》、《新入司大学生见习期培养考核管理办法》、《在校大中专学生岗前实习培训管理规定》等培训管理制度，确保培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评价四个环节有效实施，并推行员工职业生涯设计，为员工的能力提升与职业发展创造平台，保障公司发展战略目标的实现。